Когда-то наша страна гордо величала себя государством победившего рабочего класса. Было это, мягко говоря, не совсем так, но тем не менее кое-какое наследство от тех времен ещё осталось. И наследство это – трудовое право, защищающее права работника, но при этом игнорирующее интересы второй стороны трудовых отношений, а именно – работодателя. Скольких мытарств стоит попытка уволить нерадивого работника знает каждый руководитель, пытающийся работать в правовом поле!

Законодатели склонны объяснять такое положение вещей недостаточной правовой культурой работников, неспособных отстаивать свои права самостоятельно. В какой-то мере это утверждение справедливо. Однако верна и другая точка зрения - безнаказанность порождает безответственность. Взять хотя бы пресловутый производственный травматизм. Закон однозначно возлагает ответственность за соблюдение требований охраны труда на работодателя. Как прекрасно знает любой практикующий адвокат, по 143 УК РФ ежегодно возбуждаются десятки, если не сотни, уголовных дел - и зачастую ситуация полностью оправдывает такой подход. Так, если руководитель предприятия годами экономил на безопасности, что в итоге привело к несчастному случаю на производстве, дать его действиям или бездействию уголовно-правовую оценку будет только справедливо.

Однако в случаях, когда работник по собственной инициативе, или в силу собственной безответственности, игнорирует требования безопасности, практикуется абсолютно тот же подход. Если в результате допущенных нарушений нерадивый сотрудник получает тяжелую травму, претензии предъявляются именно руководителю. Итогом становятся не только материальные затраты, но и вполне реальная перспектива стать фигурантом уголовного дела, грозящего реальным сроком лишения свободы.

В такой невеселой ситуации помочь может только опытный адвокат по нарушениям требований охраны труда, способный убедительно доказать необоснованность предъявленных обвинений. Для этого придётся документально подтвердить соблюдение администрацией предприятия всех актуальных норм охраны труда – от проведения необходимых инструктажей для работников, до оборудования каждого рабочего места средствами безопасности и обеспечения сотрудников положенными им СИЗ. Не лишним будет и зафиксировать факт допущенных пострадавшим работником нарушений техники безопасности – и здесь на помощь придут средства объективного контроля и свидетельские показания.

Разумеется, в каждом конкретном случае необходимо выработать индивидуальную стратегию защиты – вот почему так важна именно очная консультация адвоката – по 143 УК РФ шаблонные решения не просто неэффективны, но и откровенно вредны.

Конечно, работа защитника не ограничивается только консультациями. Правовой статус адвоката предполагает полноценное участие в уголовном процессе, включая представление интересов своего подзащитного в суде. А ещё – присутствие во время проведения следственных мероприятий, в том числе допросов. Свести к минимуму вероятность оказания давления на подследственного, обеспечить соблюдение его законных прав во время следствия, исключить искажение даваемых им показаний позволит только своевременная помощь адвоката – по 143 УК РФ именно такая комплексная работа защитника является залогом последующего успеха в суде.

Появились вопросы? Вам нужен адвокат по 143 УК РФ в Санкт-Петербурге или Ленинградской области? Позвоните нам прямо сейчас или закажите обратный звонок, заполнив форму на сайте и получите надёжную правовую защиту!